将来を見据えた
将来を見据えた
職選び
職選び
できて
いますか？
できて
いますか？
Why did thingsturn out this way?
①転職活動において、、
①転職活動において、、
2023年度の転職希望全体が約1,007万人程
と言われてます
年々増えており、これからも増えると予想されております。
そのため、転職事業の会社が最近CMをよく行っているのはそういう事です。。。
これは何の数字だと
思いますか？
45.2%
この数字とは、、
『転職の成功率』です！
つまり、2人に1人は転職に失敗しているというデータがあります！
だからこそ！
『仕事選び』が
とても重要になります！
なぜ失敗
するんだろう？
②転職活動のコツ
②転職活動のコツ
このような探し方をしていませんか？
・出社は嫌だから在宅で出来る仕事がいいな、、
・ノルマが課せられるのはちょっと、、
・残業時間を無くしたい、、
・土日祝休みがいいな、、
・フレックスタイム制がいいな、、
いわゆる、条件面でのみ仕事を探し、ネガティブな理由を打ち消す転職をしていませんか？？
実は失敗しやすい
かもしれません、、
なぜだろう？
理由は、、、
『企業側』にも採用の条件は、
当然あります！
ちゃんと続けて
くれるのかな？
頑張れる子
なのかな？
他の人たちとしっかり
コミュニケーション
取れるかな？
もっと優秀な
人材が欲しい！
人事・採用担当
人事はどのような方が欲しいのか
- 結論 -
長く続けて、売り上げを
伸ばしてくれそうな方です。
条件で探すのがダメなのではなく、、
条件を前に出すと人事からの
『わがままな方』という
印象になりますのでよくありません！
そういった方を採用したいとは、
なりません！
『在宅勤務』
しか嫌です！
『土日祝休み』
がいいです！
本当の意味で条件だけで
探せる方の場合は、ほとんどいません。
そして、
他の企業の面接でも、不採用の連続。
聞いていた
話と違う！
焦りが出てきて、
内定が出たところに就職し、失敗。
短期離職になる。経歴に傷が、、
③短期離職について。
③短期離職について。
海外では転職回数が多いと、様々な経験を
していると評価になりますが日本だとどうか、、
答えは、、、
NOです！！
現在の日本において、
転職回数多い＝継続力がない。
転職回数一回に付き、
条件のいい企業の採用が減る！
本当にやりたい事が見つかった時に出来なくなるのが現実です！
④長期的な実現をモットーに
④長期的な実現をモットーに
2045年問題はご存知ですか？
人工知能の性能が2045年に人類の知能を超えると予測されています！
現在ある職種が一生存在するとは限らないということです！
近い将来、お仕事を失わないためにも、スキルアップをするために、何が必要なのか。何をするべきなのか。
2,3年後どんな自分に
なっているのが理想か。
逆算して考えてみましょう！
一人でキャリアプランを
考えなくても大丈夫！
弊社が豊富なキャリアプランを提案いたします！
まずはカジュアル面談で一緒に考えましょう！
皆様にお会いできることを
楽しみにしております✨